メル美育休のあと、時短勤務で復帰したいけど、お給料が減るのが心配…。
プレ男オレも時短にして、保育園のお迎えに行こうかな。そういうときの給付ってあるの?
こんにちは、Dr. Taro です。 「しあわせ家族計画」から、育児時短就業給付金の話です。厚生労働省とハローワークの資料(2026年8月時点版)をもとにまとめました。
どんな給付?
- 2歳未満の子を育てるために、1週間の所定労働時間を短くして働いた(時短勤務)ときに、雇用保険から支給される給付金です
- 2025年4月1日にできた、新しい給付です
- ママもパパも、条件を満たせば受け取れます
いくらもらえる?
- 原則として、時短勤務中の各月に支払われた賃金の10%です
- ただし、賃金と給付の合計が、時短を始める前の賃金を超えないように、支給率が調整されます
- 時短中の賃金が、時短前の賃金の90%以下なら → 賃金 × 10%
- 90%を超えて100%未満なら → 調整された率で支給
プレ男時短で減った分を、少し補ってくれるんだね。
主な条件
- 雇用保険の被保険者であること
- 2歳未満の子を育てるために、1週間の所定労働時間を短くして働いていること
- 次のどちらかにあてはまること
- 育児休業給付の対象となる育休から続けて(育休が終わってから14日以内に)時短勤務を始めた
- 時短勤務を始める前の2年間に、賃金が支払われた日が11日以上ある月が12か月以上ある
- 時短の長さに上限や下限はありません。1日6時間の時短勤務に限らず、週の所定労働時間を短くした場合が対象です
- ただし、時短後の週の所定労働時間が20時間を下回ると、原則として雇用保険の被保険者ではなくなり、対象外になります(子どもが小学校に入るまでに週20時間以上に戻ることが、就業規則などの書面で確認できる場合を除きます)
手続き
- 手続きは、勤務先を通じてハローワークに申請するのが一般的です。まずは勤務先の人事の担当に相談しましょう
育休の給付とあわせて
- 生まれてすぐの時期に両親そろって育休を取ると、育休の給付が手取り10割相当になるしくみもあります。くわしくは男性の育休をご覧ください
メル美育休から時短まで、ふたりで分けあって使えそう!
- 保育園の制度はこども誰でも通園制度の記事もどうぞ
まとめ
- 育児時短就業給付金は、2歳未満の子のための時短勤務で受け取れる給付(2025年4月から)
- 原則、時短中に支払われた賃金の10%。時短前の賃金を超えないよう調整あり
- ママもパパも対象。雇用保険の被保険者であることなどが条件
- 手続きは、勤務先を通じてハローワークへ
参考文献
- 厚生労働省・都道府県労働局・ハローワーク. 育児時短就業給付の内容と支給申請手続(2026年8月1日時点版). https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001395102.pdf (閲覧日:2026年9月28日)
- 厚生労働省. 育児休業等給付について. https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000135090_00001.html (閲覧日:2026年9月28日)
この記事は一般的な情報提供を目的としたもので、個別の診断・治療に代わるものではありません。 気になる症状や不安がある場合は、医療機関にご相談ください。