プレ男もし子どもが生まれたら、育休って取れるのかな。収入が減るのが心配…。
メル美いまは男性もたくさん取ってるし、お金のしくみも変わったんだって。
こんにちは、Dr. Taro です。 「しあわせ家族計画」では、パートナーや子どもとの時間を大切にするための情報をお届けします。今回は、男性の育児休業(育休)です。
※制度の細かい条件は、勤め先や一人ひとりの状況によって変わります。くわしくは、勤め先やハローワークにご確認ください。
男性の育休取得率は50.9%
厚生労働省の「令和7年度雇用均等基本調査」では、男性の育児休業の取得率は50.9%(前の年は40.5%)でした。 配偶者が出産した男性の2人に1人が、育休(産後パパ育休を含む)を始めていることになります。
産後パパ育休(出生時育児休業)
子どもが生まれてすぐの時期に、父親が取りやすいようにつくられた制度です。
- 子どもの出生後8週間以内に、合計4週間(28日)まで取れます
- 2回に分けて取ることもできます
- ふつうの育児休業とは別に取れます(ふつうの育児休業も、2回まで分けて取れます)
プレ男生まれてすぐの大変な時期に、一緒にいられるんだ!
給付金:2025年4月から「手取り10割相当」に
雇用保険に入っている人が育休を取ると、給付金が支給されます。
- 産後パパ育休の給付金(出生時育児休業給付金)は、休業前の賃金の67%
- 2025年4月から、出生後休業支援給付金ができました。一定の期間に、本人と配偶者の両方が14日以上育休を取るなどの条件を満たすと、13%が上乗せされ、合わせて80%(手取りで10割相当)になります。支給は最大28日間です
- 配偶者が働いていない場合などは、配偶者の育休を条件にしないこともあります
なぜ「80%」なのに「手取り10割相当」?
厚生労働省のリーフレットでは、次のように説明されています。
- 育休中は、申し出により健康保険料・厚生年金保険料が免除されます
- 勤め先から給与が出ない場合は、雇用保険料の負担もありません
- 育児休業の給付金には、税金がかかりません(非課税)
- このため、休業前の賃金の80%の給付で、ふだんの手取りとほぼ同じ(手取り10割相当)になる、という考え方です
プレ男額面では80%でも、保険料と税金がかからないから、手取りだとほぼ同じになるのか。
ただし、注意点もあります。
- 給付金には上限額があります。休業前の賃金の1日あたりの額は、16,540円が上限として計算されます(2027年7月31日までの額)。お給料が高い人は、手取り10割にはなりません
- 上乗せの13%(出生後休業支援給付金)がもらえるのは、最大28日間です
- 育休の開始から181日目以降は、給付率が50%になります
- 自分がいくらもらえるかは、厚生労働省の「産休・育休中の経済的支援 かんたん試算ツール」で目安を調べられます
育休を取るときのポイント
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早めに勤め先に相談する。産後パパ育休は、原則として休業を始める日の2週間前までに申し出ます(会社が労使協定を結んでいる場合は、最大1か月前までになることもあります)
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産後パパ育休を2回に分けて取るときは、1回目の申し出のときに、まとめて申し出る必要があります
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パートナーと、いつ・どのくらい休むかを話し合っておく
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育休は「休み」ではなく、育児と家事をする時間。赤ちゃんのお世話の方法を、事前に一緒に学んでおくと安心です
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育休のあと時短で働くときは育児時短就業給付金の記事もどうぞ
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子どもの病気や入学式で休むときは子の看護等休暇の記事もどうぞ
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出産前後に仕事を続ける妻や夫の家事・育児のデータは出産後も働くママのデータの記事もどうぞ
まとめ
- 男性の育休取得率は50.9%(令和7年度雇用均等基本調査)
- 産後パパ育休:出生後8週間以内に、最大4週間、2回に分けて取れる
- 給付金は67%。条件を満たすと13%上乗せで80%(手取り10割相当)、最大28日間
- 早めに勤め先に相談し、パートナーと計画を
参考文献
- 厚生労働省. 「令和7年度雇用均等基本調査」結果を公表します(PDF). https://www.mhlw.go.jp/toukei/list/dl/71-r07/06.pdf (閲覧日:2026年9月27日)
- 厚生労働省. 育児休業等給付の内容と支給申請手続(2026年8月1日改訂版)(PDF). https://www.mhlw.go.jp/content/11600000/001461102.pdf (閲覧日:2026年9月27日)
- 厚生労働省. Q&A〜育児休業等給付〜. https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000158500.html (閲覧日:2026年9月27日)
- 厚生労働省. 育児休業制度特設サイト. https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/ryouritsu/ikuji/ (閲覧日:2026年9月27日)
- 厚生労働省. 共働き・共育て応援!育児休業を取得される方へ 2025年4月から出生後休業支援給付制度が始まっています(リーフレット). https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/001599643.pdf (閲覧日:2026年9月27日)
- 厚生労働省. 産後パパ育休(育児休業制度特設サイト). https://www.mhlw.go.jp/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyoukintou/ryouritsu/ikuji/paternity/ (閲覧日:2026年9月27日)
- 厚生労働省. 産休・育休中の経済的支援 かんたん試算ツール. https://shussan.ikukyu-simu.mhlw.go.jp/ (閲覧日:2026年9月27日)
この記事は一般的な情報提供を目的としたもので、個別の診断・治療に代わるものではありません。 気になる症状や不安がある場合は、医療機関にご相談ください。