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休憩中の電話番は「休憩」じゃない労働基準法34条で、労働時間が6時間を超えたら45分以上、8時間を超えたら1時間以上の休憩を、労働時間の途中に。休憩は原則いっせいに与え、自由に利用させる。昼当番などの手待時間は休憩に含まれない(厚生労働省)。違反は6月以下の拘禁刑または30万円以下の罰金

2026年10月22日 時点

ランチ休憩なのに電話が鳴ったら出る、来客があれば対応する。労働基準法34条は、使用者は、労働時間が6時間を超える場合は少なくとも45分、8時間を超える場合は少なくとも1時間の休憩時間を、労働時間の途中に与えなければならないと定めています。休憩はいっせいに与えるのが原則で(労使協定がある場合や、物品の販売・飲食店などの事業は例外)、労働者に自由に利用させなければなりません。厚生労働省は、休憩時間は労働者が権利として労働から離れることが保障されていなければならず、待機時間などのいわゆる手待時間は休憩に含まれない、昼休み中の電話や来客対応は業務とみなされ勤務時間に含まれ、昼当番で昼休みが費やされた場合は会社は別途休憩を与えなければならない、と説明しています。34条違反は6月以下の拘禁刑または30万円以下の罰金です。管理監督者などには休憩の規定が適用されません。条文と厚生労働省の原文で確かめました。

目次
  1. 休憩の長さ(34条1項)
  2. 休憩の3つの原則(34条)
  3. 電話番・来客当番は「休憩」ではない(厚生労働省)
  4. 休憩の規定が適用されない人(41条)
  5. 罰則(119条)
  6. 相談先
  7. まとめ

プレ男新しい職場、昼休みは「デスクで電話番しながら食べて」って言われるんだ。これも休憩なのかな。

メル美私のバイトは7時間なのに休憩が30分。休憩の長さって、法律で決まってるの?

今回は、休憩時間のルールです。労働基準法と労働基準法施行規則の条文(e-Gov法令検索)、厚生労働省の労働基準法に関するQ&Aの原文で確かめました。

この記事は一般的な解説で、法律相談の代わりにはなりません。困ったら、下の「相談先」へ。

休憩の長さ(34条1項)

労働時間 休憩(少なくとも)
6時間を超える場合 45分
8時間を超える場合 1時間

メル美7時間なら6時間を超えるから、45分以上が必要なんだ。30分だと足りないね。

休憩の3つの原則(34条)

  1. 途中付与:労働時間の途中に与える(1項)
  2. 一斉付与:休憩はいっせいに与えなければならない。ただし、過半数の労働者でつくる労働組合(なければ過半数を代表する者)との書面による協定があるときは、この限りではない(2項)
  3. 自由利用:休憩時間を自由に利用させなければならない(3項)

電話番・来客当番は「休憩」ではない(厚生労働省)

厚生労働省は、昼休みに電話や来客対応をする昼当番について、次のように説明しています。

プレ男電話番をしながらのお昼は勤務時間で、休憩は別にとらないといけないんだ。

休憩時間は、権利として労働から離れることが保障されている時間です。電話番などの手待時間は休憩に含まれません(厚生労働省)。

休憩の規定が適用されない人(41条)

次の人には、労働時間・休憩・休日の規定が適用されません(41条)。

罰則(119条)

相談先

まとめ


参考文献

  1. 労働基準法(昭和22年法律第49号)第34条、第41条、第119条、別表第一. e-Gov法令検索. https://laws.e-gov.go.jp/law/322AC0000000049 (閲覧日:2026年10月22日)
  2. 労働基準法施行規則(昭和22年厚生省令第23号)第31条. e-Gov法令検索. https://laws.e-gov.go.jp/law/322M40000100023 (閲覧日:2026年10月22日)
  3. 厚生労働省. 私の職場では、昼休みに電話や来客対応をする昼当番が月に2〜3回ありますが、このような場合は勤務時間に含まれるのでしょうか. https://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/faq_kijyunhou_11.html (閲覧日:2026年10月22日)
  4. 厚生労働省. 総合労働相談コーナーのご案内. https://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/soudan.html (閲覧日:2026年10月22日)

この記事は一般的な情報提供を目的としたもので、個別の診断・治療に代わるものではありません。 気になる症状や不安がある場合は、医療機関にご相談ください。