会社のストレスチェックは受けたほうがいい?結果は本人の同意なく会社に伝わらない。50人未満の職場も義務化へ

職場で年1回行われるストレスチェック。結果は本人に通知され、本人の同意なく会社に伝わることはありません。高ストレスと判定されたら、医師の面接指導を受けることもできます。制度のしくみと、50人未満の小規模な職場への義務化の流れをまとめました。

プレ男会社のストレスチェック、正直に答えたら上司にバレない?

メル美本人が同意しないと、会社には伝わらないしくみなんだって。

こんにちは、Dr. Taro です。こころの不調は、自分では気づきにくいもの。職場のストレスチェックは、自分のストレスの状態を知るきっかけになります。

ストレスチェックとは

結果は、検査をした医師などから本人に知らされます
検査をした医師などは、本人の同意なく、結果を会社に渡してはいけないと法律で決められています(労働安全衛生法第66条の10)
高ストレスと判定された人が申し出たときは、会社は医師の面接指導を行わなければなりません。申し出たことを理由に、不利益な扱いをしてはいけないことも決められています

プレ男それなら、正直に答えて、自分の状態を知るのに使えばいいんだね。

これまで、50人未満の事業場では、実施は努力義務でした
労働安全衛生法の改正で、50人未満の事業場も実施が義務化されることになりました(施行は、改正法の公布から3年以内に政令で決める日)
厚生労働省によると、全国約350か所の地域産業保健センター(地産保)では、50人未満の小規模事業場を対象に、高ストレス者への医師の面接指導などを無料で行っています
この改正法(令和7年法律第33号)は2025年5月14日に公布され、50人未満の事業場の義務化は、公布から3年以内に政令で定める日に始まります。そして2026年の政令(令和8年政令第195号)で、施行日は2028年(令和10年)4月1日に決まりました(厚生労働省)

労働安全衛生法(昭和47年法律第57号)第66条の10(e-Gov法令検索). https://laws.e-gov.go.jp/law/347AC0000000057 (閲覧日:2026年9月27日)
厚生労働省. 労働者数50人未満の小規模事業者の方. https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_70761.html (閲覧日:2026年9月27日)
厚生労働省. 「小規模事業場ストレスチェック制度実施マニュアル」を公表します. https://www.mhlw.go.jp/stf/newpage_69680.html (閲覧日:2026年9月27日)
労働安全衛生規則(昭和47年労働省令第32号)第52条の9(e-Gov法令検索). https://laws.e-gov.go.jp/law/347M50002000032 (閲覧日:2026年9月27日)
厚生労働省. ストレスチェック制度について(こころの耳). https://kokoro.mhlw.go.jp/etc/kaiseianeihou/ (閲覧日:2026年9月27日)
厚生労働省. 労働安全衛生法及び作業環境測定法の一部を改正する法律について(報告)(2025年8月20日). https://www.mhlw.go.jp/content/11303000/001543076.pdf (閲覧日:2026年9月27日)
厚生労働省. 労働者数50人未満の事業者もストレスチェックが義務になります!(リーフレット). https://www.mhlw.go.jp/content/11300000/001679776.pdf (閲覧日:2026年9月28日)

この記事は一般的な情報提供を目的としたもので、個別の診断・治療に代わるものではありません。気になる症状や不安がある場合は、医療機関にご相談ください。