労働保険料:労災保険は全額会社負担、雇用保険は会社と働く人で分担。2026年度の雇用保険料率は一般の事業で1,000分の13.5(本人負担は1,000分の5)、前年度から0.1%下がった

プレ男給与明細に「雇用保険」ってあるけど、これっていくら引かれてるの?

メル美「労災保険」は明細に出てこないよね。どうしてだろう?

今回は、労働保険料(労災保険と雇用保険の保険料)です。厚生労働省の案内(2026年度の雇用保険料率、労災保険率、労働保険料の申告・納付)で確認した内容をまとめました。2026年度(2026年4月1日〜2027年3月31日)の料率です。

労働保険とは

• 「労働保険」は、労災保険(仕事中や通勤中のけが・病気への補償)と雇用保険(失業したときの給付、育児休業給付など)をまとめた呼び名です
• 保険料は、働く人に払う賃金の総額 × 保険料率(労災保険率+雇用保険率)で計算します
• 労災保険分は全額、会社(事業主)が負担します。だから給与明細には出てきません
• 雇用保険分は、会社と働く人の両方で負担します

メル美労災保険は会社が全部払ってくれてるんだ!

雇用保険料率(2026年度)

• 2025年度は一般の事業で合計1,000分の14.5(働く人1,000分の5.5)だったので、1,000分の1(0.1%)下がりました
• 会社の負担には、「雇用保険二事業」(会社だけが負担する分。一般の事業は1,000分の3.5)が入っています

労災保険率(2026年度)

• 労災保険率は業種ごとに決まっていて、2026年度は2025年度と同じです
• たとえば:卸売業・小売業、飲食店又は宿泊業は1,000分の3、金融業、保険業又は不動産業は1,000分の2.5、その他の各種事業は1,000分の3
• けがの危険が大きい業種は高く、林業は1,000分の52、金属鉱業などは1,000分の88です

いくら払っている?(計算の例)

月給30万円、一般の事業(飲食店)で働く人の例です(おおよその計算)。

プレ男ぼくが1,500円なら、会社はその2倍以上払ってるのか。

会社は「年度更新」で申告する

• 労働保険料は、年度のはじめに概算で申告・納付し、翌年度のはじめに確定して精算します

• 前年度の確定保険料と、今年度の概算保険料をあわせて申告・納付する手続きを「年度更新」といい、原則として毎年6月1日から7月10日までに行います

• 概算保険料が40万円以上(労災・雇用のどちらか一方だけの場合は20万円以上)などのときは、3回に分けて納めることもできます

• 健康保険・厚生年金などの社会保険料は、社会保険料のしくみにまとめています

• 雇用保険の失業給付の条件と金額は、雇用保険の「基本手当」もどうぞ

• 2028年10月からの雇用保険の対象の広がりは、雇用保険に入る人が広がるもどうぞ

• 労災保険の休業補償は、仕事中や通勤中のけがで休んだら「労災保険の休業補償」もどうぞ

まとめ

• 労働保険 = 労災保険 + 雇用保険
• 労災保険は全額会社負担、雇用保険は会社と働く人で分担
• 2026年度の雇用保険料率は一般の事業で1,000分の13.5(本人1,000分の5)、前年度から0.1%引き下げ
• 労災保険率は業種ごとに1,000分の2.5〜88(2026年度は前年度と同じ)

参考文献

1. 厚生労働省. 令和8(2026)年度 雇用保険料率のご案内. https://www.mhlw.go.jp/content/001692566.pdf (閲覧日:2026年10月3日)
2. 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署. 令和8年度の労災保険率等について ～令和7年度と同率です～(群馬労働局掲載). https://jsite.mhlw.go.jp/gunma-roudoukyoku/content/contents/002595367.pdf (閲覧日:2026年10月3日)
3. 厚生労働省. 労働保険料の申告・納付. https://www.mhlw.go.jp/www2/topics/seido/daijin/hoken/980916_3.htm (閲覧日:2026年10月3日)

この記事は一般的な情報提供を目的としたもので、個別の診断・治療に代わるものではありません。 気になる症状や不安がある場合は、医療機関にご相談ください。