会社を辞めたらもらえる?雇用保険の「基本手当」(失業給付):離職前2年に12か月以上加入していれば対象。1日あたり賃金日額の約50〜80%、給付日数は90〜360日。上限は30歳未満7,450円など(2026年8月1日)

プレ男会社を辞めて転職活動するとき、「失業保険」ってもらえるのかな?

メル美正式には雇用保険の「基本手当」っていうんだって。ハローワークのページに条件がのってるよ。

今回は、雇用保険の基本手当(いわゆる失業給付)です。ハローワーク(厚生労働省)の「基本手当について」(2026年10月10日閲覧)で確認した内容をまとめました。

もらえるのは「失業の状態」のとき

• 基本手当は、雇用保険の被保険者が離職して、新しい仕事を探すあいだの生活を支えるためのものです
• ハローワークで求職の申込みをして、働く意思と能力があるのに仕事に就けない「失業の状態」であることが条件です

次のときは受けられません

• 病気やけがで、すぐには働けないとき
• 妊娠・出産・育児で、すぐには働けないとき
• 定年などで退職して、しばらく休養するとき
• 結婚などで家事に専念し、すぐには働けないとき

加入期間の条件

• 「1か月」と数えるのは、賃金の支払いの基礎となった日数が11日以上、または時間数が80時間以上の月です

プレ男辞め方によって、必要な期間がちがうんだ。

1日にいくら?

• 賃金日額 = 離職前6か月に毎月決まって払われた賃金(賞与を除く)の合計 ÷ 180
• 基本手当日額 = 賃金日額の約50〜80%(60〜64歳は45〜80%)。賃金が低い人ほど率が高くなります

基本手当日額の上限(2026年8月1日現在)

何日分もらえる?

• 給付日数(所定給付日数)は、年齢・加入期間・離職の理由で、90〜360日のあいだで決まります
• 倒産・解雇などで離職した人は、一般の離職者より日数が多くなる場合があります
• 受け取れる期間(受給期間)は、原則として離職の翌日から1年間です。病気・妊娠・出産・育児などで30日以上働けないときは、最長3年まで延長できます

メル美しばらく休養するつもりだと、もらえないんだね。

ハローワークによると、基本手当は離職前2年間に12か月以上加入していて、働く意思と能力があるのに仕事に就けないときに支給されます。1日あたりは賃金日額の約50〜80%です。

• 雇用保険のしくみは労働保険料、辞めた年の税金は年の途中で会社を辞めたときの税金もどうぞ

• 60歳以後に再就職したときの給付は、高年齢雇用継続給付もどうぞ

• 早く再就職したときにまとめて出る手当は、雇用保険の「再就職手当」もどうぞ

• 2028年10月からの雇用保険の対象の広がりは、雇用保険に入る人が広がるもどうぞ

• 倒産・解雇などで辞めた人の国保料は、倒産・解雇などで辞めた人の国民健康保険料の軽減もどうぞ

• 65歳以上で辞めたときは、65歳以上で会社を辞めたら「高年齢求職者給付金」もどうぞ

• 雇用保険を受けられない人の訓練は、求職者支援制度もどうぞ

まとめ

• 基本手当は、働く意思と能力があるのに仕事がないときに
• 離職前2年間に12か月以上の加入が原則
• 1日あたり賃金日額の約50〜80%、上限は30歳未満7,450円など
• 給付日数は90〜360日、受給期間は原則1年

参考文献

1. ハローワーク(厚生労働省). 基本手当について. https://www.hellowork.mhlw.go.jp/insurance/insurance_basicbenefit.html (閲覧日:2026年10月10日)

この記事は一般的な情報提供を目的としたもので、個別の診断・治療に代わるものではありません。 気になる症状や不安がある場合は、医療機関にご相談ください。