社会保険料は4〜6月の給料で決まる(定時決定):4・5・6月の報酬の平均で標準報酬月額を決め直し、9月から翌年8月まで使う。残業代や通勤手当もふくむ。昇給などで2等級以上変わると「随時改定」

プレ男「4〜6月に残業すると社会保険料が上がる」って聞いたんだけど、ほんと?

メル美保険料のもとになる「標準報酬月額」を、4〜6月の給料で決め直すしくみがあるんだって。

今回は、社会保険料が決まるしくみ(定時決定と随時改定)です。日本年金機構の「定時決定(算定基礎届)」「随時改定(月額変更届)」「厚生年金保険の保険料」のページ(2026年10月10日閲覧)で確認した内容をまとめました。対象は、会社員など健康保険・厚生年金保険の被保険者です。

保険料は「標準報酬月額」で計算

• 健康保険・厚生年金保険の保険料は、毎月の給与そのものではなく、給与を一定の幅で区切った「標準報酬月額」に保険料率をかけて計算します
• 厚生年金の標準報酬月額は、1等級(8万8千円)から32等級(65万円)までの32等級です
• 厚生年金の保険料率は18.3%で、会社と本人が半分ずつ負担します
• 標準報酬月額は、将来の年金額の計算にも使われます

定時決定:4・5・6月の平均で決め直す

• 毎年、7月1日時点の被保険者について、4月・5月・6月に受けた報酬の平均で標準報酬月額を決め直します
• 対象になるのは、支払基礎日数が17日以上の月です(一部の短時間労働者は11日以上)
• 決め直した標準報酬月額は、9月から翌年8月まで使われます
• 会社は、7月に「算定基礎届」を出します

プレ男4〜6月の3か月の給料で、9月からの1年分が決まるんだ。

「報酬」には残業代も入る

標準報酬月額のもとになる報酬には、次のようなものが入ります。

• 基本給、役付手当、勤務地手当、家族手当

• 残業手当(早出残業手当)、日直・宿直手当

• 通勤手当、住宅手当

• 社宅や食事などの現物給与

• 年4回以上支給される賞与

• そのため、4〜6月に残業が多いと、その年の9月からの標準報酬月額が高くなることがあります

随時改定:給料が大きく変わったとき

次の3つがすべてそろうと、定時決定を待たずに標準報酬月額が変わります。

1. 昇給・降給など、固定的な賃金(基本給、手当の額、時給の単価など)が変わった
2. 変わった月から3か月の報酬の平均で出した標準報酬月額が、いまの標準報酬月額と2等級以上ちがう
3. その3か月の支払基礎日数がすべて17日以上(一部の短時間労働者は11日以上)

• 変わった給料を最初に受けた月から4か月目に改定されます(例:4月支払いの給与から変わった → 7月から)

メル美昇給して2等級以上上がったら、9月を待たずに保険料が変わるんだね。

日本年金機構によると、標準報酬月額は4・5・6月の報酬の平均で決め直し、9月から翌年8月まで使います。報酬には残業手当や通勤手当も入ります。

• 給与明細の保険料は給与明細の「社会保険料」を読む、退職後の保険料は退職後の健康保険「任意継続」もどうぞ

• 働きながら年金を受けるときの調整は、働きながら年金をもらうと減る?「在職老齢年金」もどうぞ

• 病気で休んだときの傷病手当金も標準報酬月額で計算します。くわしくは病気やけがで会社を休んだら「傷病手当金」もどうぞ

• 2つの会社で働く人の標準報酬月額は、2つの会社で社会保険に入るときもどうぞ

まとめ

• 社会保険料は標準報酬月額で計算
• 4・5・6月の報酬の平均で決め直し、9月〜翌年8月に使う(定時決定)
• 報酬には残業手当・通勤手当なども入る
• 昇給などで2等級以上変わると随時改定

参考文献

1. 日本年金機構. 定時決定(算定基礎届). https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20121017.html (閲覧日:2026年10月10日)
2. 日本年金機構. 随時改定(月額変更届). https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20150515-02.html (閲覧日:2026年10月10日)
3. 日本年金機構. 厚生年金保険の保険料. https://www.nenkin.go.jp/service/kounen/hokenryo/hoshu/20150515-01.html (閲覧日:2026年10月10日)

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